劳务关系造成自身损害该赔偿多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务导致自身损害，责任承担遵循过错原则，即根据双方各自过错来确定相应责任。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等额外赔偿。
（3）各项赔偿的计算有不同标准，医疗费以实际合理发生费用为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照护理人员收入与护理期限。
（4）确定责任比例后，按此比例分担赔偿金额，像同等责任时赔偿方承担50%的全部损失，最终赔偿数额要综合实际损失和责任划分判定。

提醒：
劳务关系中发生此类损害，需及时收集费用凭证等证据。不同案件责任划分和赔偿情况差异大，建议咨询专业法律意见。

（一）需重视证据保存。提供劳务一方应留存好与损害相关的各类证据，像医疗费用票据、医院诊断证明、因误工减少收入的证明、护理人员费用凭证等，这有助于后续主张赔偿。

（二）可协商确定赔偿。双方先尝试自行协商赔偿数额、责任比例等事宜，达成一致后形成书面协议。

（三）若协商不成可寻求调解。可以请相关部门或机构进行调解，促使双方达成赔偿协议。

（四）通过法律途径解决。若协商和调解都无法解决问题，提供劳务一方可向法院提起诉讼，由法院判定责任和赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务致自身损害，双方按过错担责，赔偿数额依具体情况定。
2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有残疾赔偿金等费用。
3.计算时，医疗费按实际合理费用算，误工费看误工时间和收入，护理费参照护理人员收入与期限。
4.确定责任比例后按比例分担赔偿，如同等责任各担50%，最终数额综合实际损失和责任划分判定。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务致自身损害，双方按过错担责，赔偿数额结合具体情况确定，包括多项赔偿项目，按责任比例分担。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务使自身受损，依据相关法律，双方要按照各自过错承担对应责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若构成伤残还有额外赔偿。医疗费以实际合理发生费用为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照护理人员收入与护理期限计算。确定责任比例后，按此分担赔偿金额，如同等责任赔偿方承担50%。最终赔偿数额要综合实际损失、责任划分等因素判定。若遇到此类劳务损害赔偿问题，情况复杂多样，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。