辞退员工后未支付补偿金要怎么做

员工被辞退后未获补偿金，可按以下方式维权：
一是协商。向单位说明其行为违法，要求依法支付补偿。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，申请仲裁裁定单位支付补偿金。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
辞退员工后未支付补偿金，员工可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工后应依法支付经济补偿，不支付属违法行为。员工首先可与单位协商，指出其违法之处并要求支付补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来裁定补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到辞退后未支付补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工被辞退后单位未支付补偿金，可多途径维权。

1.先与单位协商，向单位指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。此方式直接且可能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由仲裁裁定单位支付补偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时冷静理智，收集好关键证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工向单位指出其辞退后不支付补偿金的行为违法，要求依法补偿，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门责令限期支付，若单位逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，能给单位施加压力。

（3）申请劳动仲裁是常见的维权手段。员工准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过仲裁裁定单位支付补偿金，仲裁具有专业性和权威性。

（4）对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。