无固定期限劳动合同离职补偿什么标准

结论：
无固定期限劳动合同离职补偿分情况，劳动者主动且单位无过错，单位无需补偿；单位有过错，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动离职且单位无过错时，单位无需支付补偿，这是遵循合同双方的自愿原则。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到无固定期限劳动合同离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无固定期限劳动合同离职补偿需依不同情形判断。劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。
若单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到单位过错及时收集证据，与单位协商补偿事宜。单位应依法依规处理离职补偿，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）劳动者主动离职且单位无过错，无需支付离职补偿。这体现了劳动者主动选择离职时，在单位无违规情况下应自行承担相应后果。

（2）单位存在过错而劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，如工作三年则支付三个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（3）单位违法解除合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。同时，月工资过高时按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者离职时要分清自身情况，若认为单位有过错或违法解除，可收集证据维护权益；单位则需依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者主动离职且单位无过错，无需向单位索要补偿，应按正常离职流程办理工作交接等手续。
（二）单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。
（三）单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。