试用期突然被辞咋赔偿

法律分析：
（1）劳动者试用期突然被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位要求，单位无需支付赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要及时收集证据，不同情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。劳动者应要求单位说明辞退原因，判断是因不符合录用条件，还是无正当理由辞退。
（二）若属无正当理由辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。
（三）协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者试用期突然被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。
2.单位能证明劳动者不符录用条件，像未达岗位要求，无需赔偿。
3.单位无正当理由辞退，属违法解约。劳动者可要求继续履约；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满半年，补偿半月工资。
4.可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者试用期突然被辞退，单位证明不符合录用条件无需赔偿，无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位要求，辞退无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，这构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。比如月工资5000元的劳动者被违法辞退，可获5000元赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在试用期辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。