当劳动者被劳务公司欺骗该怎么做

1.收集证据，像合同、聊天记录、工资条、工作证等，以此证明劳务关系与被欺骗事实。
2.若有工资支付、工作时间等问题，向劳动监察部门投诉，其会对劳务公司调查处理。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，解决纠纷，让劳务公司担责，如支付拖欠工资、经济补偿。
4.若涉嫌诈骗犯罪，向公安机关报案，追究刑事责任，还能民事诉讼索赔。

结论：
劳动者被劳务公司欺骗，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向公安机关报案以及提起民事诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。收集合同、聊天记录、工资条、工作证等证据，能为维权提供有力支撑，证明与劳务公司的劳务关系及被欺骗的事实。若涉及工资支付、工作时间等问题，劳动监察部门有权依法对劳务公司进行调查和处理。劳动争议仲裁机构可通过仲裁程序解决纠纷，让劳务公司承担支付拖欠工资、经济补偿等责任。若欺骗行为构成诈骗犯罪，公安机关会依法追究其刑事责任。此外，还能通过民事诉讼要求劳务公司赔偿经济损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被劳务公司欺骗，要及时采取合理措施维权。收集证据是维权基础，能证明劳务关系和被欺骗事实。涉及工资、工作时间问题，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让劳务公司承担责任，如支付拖欠工资与经济补偿。若欺骗涉嫌诈骗犯罪，应向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，还可通过民事诉讼要求赔偿经济损失。

具体建议如下：
1.维权前全面收集合同、聊天记录、工资条、工作证等证据。
2.根据自身情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案或提起民事诉讼。
3.维权过程中保持冷静，按相关部门要求提供材料，配合调查。

法律分析：
（1）证据收集是劳动者维权的基础。合同、聊天记录、工资条、工作证等能明确双方劳务关系，固定被欺骗的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门可处理工资支付、工作时间等问题。其拥有执法权，能对劳务公司进行调查，责令其改正违法行为。
（3）劳动争议仲裁是解决纠纷的重要途径。劳动者可通过仲裁要求劳务公司承担责任，如支付拖欠工资、经济补偿等，仲裁结果具有法律效力。
（4）若劳务公司的欺骗行为涉嫌诈骗犯罪，向公安机关报案是必要的。司法机关会依法追究其刑事责任，同时劳动者可通过民事诉讼要求经济赔偿。

提醒：
维权过程中要及时、全面收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。