被迫离开工作岗位赔偿金额是多少

（一）当劳动者被迫离开工作岗位，确认是用人单位违法解除劳动合同后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）计算赔偿金时，依据自己在本单位的工作年限和工资情况准确核算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位违法解除劳动合同，致使劳动者被迫离岗，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
被迫离开工作岗位，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当劳动者被迫离开工作岗位且属于用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，按双倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被迫离开工作岗位，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。