实习生工资标准是如何规定的

法律分析：
（1）实习生和用人单位一般不构成劳动关系，工资标准通常不遵循劳动法规定的最低工资标准，工资数额靠双方协商并写进实习协议。
例如，有些单位给实习生的工资是根据工作表现和任务完成量来确定的。

（2）若地方有特殊规定，则按地方规定执行，如部分地方要求实习生报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的一定比例。

（3）实习生要保障自身权益，需和单位签订明确的实习协议，明确工作内容、工作时间、实习报酬及支付方式等。若单位不按协议支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

提醒：
实习生签订实习协议时要仔细审查条款，若遇到复杂薪资问题或协议纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确实习协议：实习生一定要和单位签订实习协议，协议中详细写明工作内容、工作时间、实习报酬及支付方式等，避免后续出现纠纷。
（二）了解地方规定：关注所在地方关于实习生报酬的特殊规定，若有相关要求，可依据规定保障自己的权益。
（三）积极维权：若单位未按协议支付工资，先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同，实习生与单位签订协议可受此条款保障。

1.实习生和用人单位大多不存在劳动关系，工资标准通常不按劳动法的最低工资标准来定，数额由双方协商，写在实习协议里。
2.若地方有特殊规定，则按当地要求执行，比如有的地方规定实习生报酬不得低于同岗位试用期工资一定比例。
3.实习生要和单位签明确的实习协议，约定好工作内容、时间、报酬及支付方式等。若单位不按协议发工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

结论：
实习生与用人单位通常无劳动关系，工资标准一般不适用最低工资标准，由双方协商并在实习协议中确定，地方有特殊规定的从其规定，实习生应签订明确协议保障权益，遇工资问题可协商或投诉解决。
法律解析：
依据相关法律规定，实习生与用人单位通常不存在劳动关系，所以工资标准一般不受劳动法规定的最低工资标准约束，主要由双方协商后在实习协议中明确。但部分地方有特殊规定，比如要求实习生报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的一定比例，此时需遵循地方规定。为保障自身权益，实习生要与单位签订内容明确的实习协议，详细约定工作内容、工作时间、实习报酬及支付方式等。若单位未按协议支付工资，实习生可先尝试与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉。若大家在实习过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。