二次入职后裁员补偿金数额是多少

（一）明确工作年限计算方式
准确统计二次入职后的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则计算。

（二）确定月工资标准
以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）计算补偿金数额
根据工作年限和月工资标准，计算出具体的裁员补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.二次入职后被裁员，补偿金按二次入职后的工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.比如二次入职工作3年7个月，月工资5000元，补偿金是4个月工资共20000元。

结论：
二次入职后裁员补偿金按二次入职后的工作年限计算，有明确的工资支付标准，高工资劳动者有额外限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，二次入职后的裁员补偿金计算以二次入职后的工作时长为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如二次入职工作3年7个月，月工资5000元，补偿金就是4个月工资共20000元。如果遇到裁员补偿金计算方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.二次入职后裁员补偿金按二次入职后的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于企业，在进行裁员时应严格按照法律规定计算补偿金，做好财务预算和人员沟通工作，避免因补偿金问题引发劳动纠纷。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇裁员时正确计算应得的补偿金，若企业计算有误，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。