保留解除劳动关系权利用处是什么

（一）劳动者应注意收集用人单位侵害自身权益的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在行使解除劳动关系权利并要求经济补偿时能有充分证明。
（二）用人单位需完善规章制度，明确严重违反规章制度和失职造成重大损害的具体情形，确保解除劳动关系时有据可依。
（三）双方在遇到问题时，应积极通过协商、调解等方式解决，将保留解除劳动关系权利作为最后的手段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.对劳动者：若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等侵权行为，保留解除劳动关系权利，可在合适时机主动解约，依法获经济补偿，保障自身经济利益。
2.对用人单位：当劳动者严重违纪、失职造成重大损害，保留此权利能在必要时解约，避免损失，保障运营秩序。
3.对双方：保留该权利为解决纠纷提供缓冲，可先协商、调解，不行再解约，符合法律程序。

结论：
保留解除劳动关系权利对劳动者和用人单位均有重要意义，可保障双方合法权益并符合法律程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵害自身权益的情况下，保留解除劳动关系权利，能在合适时机主动解除合同并依法获经济补偿，维护自身经济利益。而用人单位在劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害时，保留该权利可在必要时解除劳动关系，保障单位运营秩序。此外，保留此权利为双方解决纠纷提供缓冲期，可先通过协商、调解等方式处理，若无法解决再行使解除权，遵循了法律程序。若在劳动关系中遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.保留解除劳动关系权利意义重大，对劳动者和用人单位权益保障及纠纷解决都有重要作用。
2.对于劳动者，在用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，保留该权利可让其在合适时机主动解除劳动关系，并依法获得经济补偿，切实保障自身合法经济利益。
3.对用人单位，当劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害时，保留此权利能在必要时解除劳动关系，避免损失，保障单位正常运营管理秩序。
4.保留该权利还为双方解决劳动纠纷提供缓冲期，可先通过协商、调解等方式解决问题，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。建议双方都重视此权利的合理运用，劳动者遇权益侵害及时保留证据，用人单位完善规章制度并依法处理。