公司试用期辞退员工的标准是什么

公司试用期辞退员工须证明其不符合录用条件。录用条件要在招聘时明确并让员工知晓，同时公司要有证据，如未达业绩要求、提供虚假材料等，且需遵循法定程序，在试用期届满前决定并通知员工，说明理由。

若公司无法证明就辞退，属违法解除劳动合同。此时员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。
为避免此类情况，公司应做到：
1.在招聘环节明确录用条件并让员工确认。
2.建立完善的考核制度，留存员工不符合录用条件的证据。
3.严格遵循法定程序，在试用期内及时作出辞退决定并通知员工。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工，需以员工不符合录用条件为前提，且录用条件应在招聘时明确，让员工知晓。这是保障辞退行为合法性的基础。
（2）公司需提供证据证明员工不符合录用条件，像未达岗位业绩要求、提供虚假入职材料等情况都可作为证据。这要求公司在日常管理中做好绩效评估、材料审核等工作。
（3）公司还需遵循法定程序，在试用期届满前作出辞退决定并通知员工，同时说明辞退理由。这样能保证员工的知情权和合法权益。
（4）若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付违法解除赔偿金。

提醒：公司辞退试用期员工应严格按法律规定操作，留存好相关证据。员工遇到此类情况，若权益受损可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司在招聘时应明确录用条件，并确保员工知晓，可通过招聘公告、入职培训、签订协议等方式让员工了解。
（二）公司要保留员工不符合录用条件的证据，如业绩考核记录、虚假材料等。
（三）公司需在试用期届满前，按照法定程序作出辞退决定，书面通知员工并说明辞退理由。
（四）若员工遇到公司无法证明不符合录用条件却被辞退的情况，可要求继续履行合同，也可要求公司支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司试用期辞退员工，得证明其不符合录用条件，录用条件要在招聘时明确告知员工。
2.公司需拿出证据，像员工没达业绩要求、提供虚假入职材料等，且要在试用期届满前按法定程序辞退并说明理由。
3.若无法证明就辞退，属违法解除合同，员工可要求继续履行，或让公司支付赔偿金。