单位单方面解除无固定期合同怎么赔

（一）当劳动者遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同的情况，首先要判断单位解除是否合法。若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，劳动者可要求单位提供相关证据证明自己存在这些情形，若证据不充分，可认定单位解除违法。
（二）若认定单位违法解除，劳动者可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。