有病了想辞职有补偿吗

结论：
因病辞职是否有补偿取决于具体情况，主动辞职通常无补偿，因无法胜任工作被单位解除合同则有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因自身疾病，提前三十日书面通知单位辞职，或者在试用期提前三日通知单位辞职，属于主动辞职行为，这种情况下没有经济补偿。然而，当员工因病不能从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若大家在因病辞职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因病辞职补偿情况因辞职主体和条件而异。员工主动因自身疾病提前通知单位辞职，无经济补偿。若员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，则应支付经济补偿。

为合理解决补偿问题，建议如下：
1.员工主动辞职前，应充分了解自身权益和单位规定，确保辞职程序合规。
2.单位在员工因病不能工作时，应及时与员工沟通，依法解除劳动合同并支付补偿。
3.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工因自身疾病主动辞职，遵循提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）的程序，属于主动解除劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自主的决定，并非单位的原因导致劳动关系的解除。
（2）若员工因病不能胜任原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者因病失去工作机会时的一定保障。

提醒：
员工因病辞职时，要明确自身情况是否符合获得补偿的条件。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动因病辞职，要遵循法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），不过这种情况无经济补偿，所以辞职前要考虑自身经济状况。

（二）若因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，员工可要求经济补偿。员工要保留好医院诊断证明等相关材料，以便证明自己的病情和无法工作的情况。同时了解经济补偿的计算方式，维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。