拖欠工资如何仲裁

结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加仲裁开庭等步骤进行仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到工资被拖欠情况，可通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是仲裁的基础。准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，才能让仲裁委了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据，仲裁委在5日内决定是否受理，之后安排开庭。当事人在开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委据此作出裁决。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。需按以下步骤操作：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.提交材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审。开庭时如实陈述，提供证据支持主张。
6.接受裁决。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集有效证据，按法定程序进行仲裁，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续仲裁提供基础。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁委能明确了解诉求。
（3）选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需如实陈述并提供证据。
（5）仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：收集证据要全面真实，仲裁过程需遵循法定程序，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

若劳动者遭遇拖欠工资进行仲裁，可参考如下内容：
（一）证据收集务必全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）仲裁申请书内容需准确详细，双方信息要确保无误，仲裁请求应明确具体，事实理由要清晰合理。
（三）提交申请时要选对有管辖权的仲裁委，若不清楚可咨询当地劳动部门。
（四）仲裁过程中，如实陈述事实，积极配合仲裁委工作。对裁决不服起诉时，要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。