公司工资清算总额如何确定

1.公司工资清算总额需综合考量多方面因素确定。员工工资构成多样，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，且各部分核算方式不同。同时，员工出勤情况影响工资，离职员工还涉及经济补偿。
2.解决措施和建议：
-梳理工资构成，明确基本工资按合同约定，绩效工资依绩效制度和实际完成情况，奖金按公司规定条件和标准，津贴和补贴按相应标准计算。
-做好考勤管理，准确统计正常出勤、加班、请假时长，依规计算加班工资。
-对于离职员工，严格按法律规定核算经济补偿。
-严格依照法律法规和内部薪酬制度，准确核算各工资项目并汇总。

法律分析：
（1）公司工资清算总额的确定基础是清晰员工工资构成。基本工资有劳动合同约定，绩效工资与公司制度和员工绩效完成情况挂钩，奖金按公司规定的条件和标准计算，津贴和补贴按相应标准累加。这确保了工资计算有章可循。
（2）员工出勤情况的统计至关重要。通过考勤记录确定正常出勤、加班、请假时长，按照法律规定计算加班工资等，保障员工在不同工作状态下的合法报酬。
（3）对于离职员工，经济补偿等因素需纳入考虑。公司必须严格遵循法律法规和内部薪酬制度，准确核算各项工资项目，最终汇总得出工资清算总额，以保证工资清算的合法性和公正性。

提醒：
公司在工资清算时，要注意准确执行法律规定和内部制度，避免因计算错误或违规操作引发劳动纠纷。不同情况的工资清算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资构成时，仔细核对劳动合同上基本工资的约定数额，留存好相关条款。绩效工资核算要保留员工绩效完成的相关证据，如业绩报表等。对于奖金，详细了解公司关于发放条件和标准的书面规定。
（二）统计出勤情况时，确保考勤记录准确无误，如有员工对考勤有异议应及时沟通处理。计算加班工资要依据法律规定的标准。
（三）对于离职员工，依据法律和公司规定准确计算经济补偿金额，保存好离职相关的证明文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.明确工资构成：包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资按合同定，绩效工资看实际绩效，奖金按公司规定算，津贴补贴按标准累加。
2.统计出勤情况：根据考勤记录确定正常出勤、加班、请假时长，依法计算加班工资。
3.考虑离职补偿：离职员工要考虑经济补偿。
4.准确核算汇总：依法律法规和薪酬制度，算好各工资项目后汇总得出清算总额。