写了辞职还能要补偿吗

结论：
员工写辞职后能否获得经济补偿取决于具体辞职原因和单位是否存在违法情形，一般主动辞职无补偿，因单位违法行为辞职可获补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常员工主动写辞职书难以主张经济补偿。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工以此书面提出辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷且不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自己的权益。

员工写辞职书后能否获得经济补偿取决于具体情况。一般主动辞职无法主张补偿，但用人单位存在违法情形时，员工可获补偿。

若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工书面辞职可要求补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在辞职前，仔细审查用人单位是否存在上述违法情形。若存在，以书面形式明确因单位违法行为而辞职，并保留相关证据。在与单位协商补偿时，可依据法律规定合理主张权益，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。

法律分析：
（1）通常员工主动写辞职书难以主张经济补偿，但在特定情形下存在获得补偿的可能。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此书面辞职，可依法要求单位支付补偿。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工写辞职后能否要补偿，关键在于辞职原因及单位有无违法情形。

提醒：员工主张补偿需有证据证明单位存在违法行为，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工写辞职书后想获得经济补偿，需先确认用人单位是否存在违法行为，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。若有此类情况，以书面形式向单位提出辞职并保留证据。
（二）若符合补偿条件，计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。