买断工龄补偿标准是什么

法律分析：
（1）“买断工龄”是实践中企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的方式。其经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
（2）工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业若违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也能主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
员工要留意企业解除合同是否合法，若自身权益受损，可及时咨询专业人士分析维权方案。

（一）企业合法“买断工龄”时，员工要明确自身工作年限，准确计算应得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工需清楚自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（三）若企业解除合同不符合法定情形，员工可选择要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“买断工龄”并非法律概念，通常指企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.企业解约不符法定情形，员工可要求继续履约，或按经济补偿两倍拿赔偿金。

结论：
“买断工龄”实质是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，若企业违法解除合同，员工有继续履行合同或获双倍赔偿金的权利。
法律解析：
“买断工龄”虽非法律术语，但企业在实践中常用此方式与员工解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。若企业解除合同不符合法定情形，劳动者可要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在“买断工龄”过程中遇到法律问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。