员工遇公司不赔偿情况该怎么处理

结论：
员工遇公司不赔偿，可明确赔偿事由，依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关劳动法律法规，员工的合法权益受法律保护。当公司不赔偿时，员工应先确定具体赔偿事由，这是后续处理的基础。与公司协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和责令改正。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议来解决纠纷。若调解不成，申请仲裁是重要的法定程序，员工需提供相关证据以支持诉求。对仲裁结果不服且无特殊规定时，可向法院起诉。如果在处理公司不赔偿问题时遇到困难或仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工遇公司不赔偿，应按合理步骤维护自身权益。先明确赔偿事由，如工伤、违法解除合同等赔偿。

具体处理步骤如下：
1.若属劳动争议，先与公司协商，要求支付赔偿，同时保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司赔偿。
4.调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、赔偿事项等的证据。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

员工遇到此类问题，要冷静按步骤处理，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）员工遇公司不赔偿，首要的是明确赔偿事由，不同的赔偿事由有不同的法律适用和处理方式，比如工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿的依据和流程就存在差异。
（2）协商是解决问题的第一步，与公司协商时保留沟通记录，这能在后续处理中作为证据，证明双方曾就赔偿事宜进行过沟通。
（3）劳动监察部门有权力介入调查并责令公司改正，向其投诉是一种有效的行政解决途径。
（4）劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若能达成调解，可较快实现赔偿。
（5）仲裁是重要的法律解决手段，需在规定时效内申请，并提交相关证据。
（6）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
处理赔偿事宜要注意各环节的时效，不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿事由，比如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，确定赔偿类型。
（二）若为劳动争议，先和公司协商，要求支付赔偿，同时保留好沟通记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正。
（四）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司赔偿。
（五）调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、赔偿事项等的证据。
（六）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。