关于劳动合同在什么情况下可终止

结论：
劳动合同在劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等解散以及法律行政法规规定的其他情形下终止；劳动合同期满时劳动者处于孕期等法定情形的，应延续至相应情形消失时终止。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种劳动合同终止的情形。劳动合同期满本是常见终止情形，但如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就不导致合同因期满而终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了新的保障机制，劳动合同关系也随之终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等解散情况，都使得劳动合同无法继续履行，从而导致合同终止。而对于处于孕期、产期、哺乳期等法定情形的劳动者，法律给予特殊保护，劳动合同期满时要延续到相应情形消失，以保障劳动者权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。