不提前通知员工直接辞退怎么补偿

结论：
用人单位不提前通知直接辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外还需支付一个月代通知金。
法律解析：
用人单位辞退员工的补偿方式依据辞退情形而定。若属于违法解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在无过失性辞退情形，且用人单位未提前三十日书面通知，除正常经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在劳动过程中遇到类似辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不提前通知直接辞退员工，补偿方式依辞退情形而定。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若属无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前做好评估，判断是否属违法解除或无过失性辞退情形。若为无过失性辞退，提前三十日书面通知员工，避免额外支付代通知金。员工遇到此类情况，可收集证据维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不提前通知直接辞退员工，补偿方式因辞退情形而异。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若存在无过失性辞退情形，且用人单位未提前三十日书面通知，除经济补偿外，需额外支付一个月工资作代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，保留好相关工作证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，劳动者除获得相应经济补偿外，还能得到一个月工资作为代通知金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。