原告拖欠工资怎么处理

结论：
原告遭遇拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊规定外可向法院起诉，且要注意保存相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的工资应按时足额发放。当原告遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是最直接便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。保存能证明劳动关系和工资数额的证据，是为了在法律程序中更好地维护自身权益。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

遇到被拖欠工资情况，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依次处理。

1.与单位协商要求支付拖欠工资，这是最便捷的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

建议在整个过程中注意保存能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首选的便捷解决方式，能和平友好地处理问题，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，同时要准备好相关证据，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步通过司法途径维护权益。

提醒：
通过法律途径追讨工资，务必及时收集和保存证据。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以获更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，直接要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式，能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，整个过程注意保存证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。