在哪些么条件下可以签无限期合同

结论：签无固定期限劳动合同有多种情形，包括双方协商一致、劳动者连续工作满十年等多种特定情况，满一年不签书面合同也视为已订立。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有明确规定。双方协商一致可订立，体现了合同订立的自愿原则。劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形而续订合同的，用人单位都应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。如果大家在劳动合同方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，欢迎向专业法律人士咨询。

签无固定期限劳动合同有多种情形。双方协商一致可签订；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与其订立；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立；连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订时应签；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障劳动者合法权益和企业合理用工，建议如下：
1.企业应加强对劳动法律法规的学习和理解，规范劳动合同管理，避免因疏忽导致法律风险。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解自己的权益，在符合条件时主动与企业协商签订无固定期限劳动合同。
3.劳动监管部门加强对企业用工的监督，确保相关法律法规的贯彻执行。

法律分析：
（1）协商一致订立体现了双方的意思自治，是一种较为常见和灵活的方式，双方可根据自身意愿确定合同内容。
（2）劳动者连续工作满十年，表明其对用人单位有长期稳定的贡献，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的职业稳定性。
（3）对于初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同的情况，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者订立无固定期限合同，有助于保障临近退休劳动者的权益。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等可解除合同情形时续订，订立无固定期限合同，可避免用人单位通过多次签订短期合同损害劳动者权益。
（5）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。

提醒：劳动者要注意保留工作年限、合同订立等相关证据；用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法用工承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于劳动者而言，若符合在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等可被解除合同情形等条件，可主动与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位要严格按照法律规定，在劳动者符合相应情形时，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法不签订带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。