临时工工资结算方法是怎样的

法律分析：
（1）临时工工资结算有明确原则，按劳分配和同工同酬是基础，若存在书面或口头约定，需依照约定执行，像时薪或日薪的计算方式，能确保工资核算清晰。
（2）临时工工资有底线保障，不能低于当地最低工资标准。非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，这保障了临时工的资金流转。
（3）工资支付形式和时间有规定，一般以货币形式，在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付。
（4）当用人单位未按规定结算工资时，劳动者有多种维权途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

提醒：
临时工应留意工资结算约定和当地最低工资标准，遇到工资问题及时维权。因不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）临时工与用人单位应明确工资结算方式，可选择书面或口头约定，如按时薪或日薪计算。
（二）用人单位支付临时工工资时，要确保不低于当地最低工资标准，非全日制用工结算周期最长不超十五日。
（三）工资需以货币形式在约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（四）若用人单位未按规定结算工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.临时工工资按按劳分配、同工同酬结算。有约定的，按约定方式算，按时薪就用工作小时数乘时薪，按日薪就用工作天数乘日薪。
2.工资不得低于当地最低标准。非全日制临时工报酬结算周期最长15天。
3.工资以货币形式，在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。
4.单位不按规定结算，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
临时工工资结算遵循按劳分配、同工同酬，按约定方式结算，不得低于当地最低工资标准，非全日制用工支付周期最长不超十五日，以货币形式在约定日期支付，未按规定结算劳动者可维权。
法律解析：
临时工工资结算有明确的法律规范。按劳分配、同工同酬是基本原则，若有书面或口头约定，就按约定方式，如按时薪或日薪结算。同时，工资不得低于当地最低工资标准，保障了临时工的基本权益。非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了工资支付的及时性。工资需以货币形式在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。若用人单位未按规定结算工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果大家在临时工工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。