被迫解除劳动合同不交接会有什么后果

（一）劳动者方面
劳动者被迫解除劳动合同后，应主动与用人单位沟通，按照公司规定流程进行工作交接。整理好工作资料、工具等，确保工作的连续性。若担心交接后权益受损，可要求用人单位出具相关书面证明，确认工作交接完成及后续权益保障事宜。

（二）用人单位方面
用人单位应依法依规在劳动者完成交接后，及时办理离职证明、档案和社保转移手续。按时支付工资及经济补偿，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

被迫解除劳动合同不交接，后果如下：
对劳动者，未交接致单位损失要赔偿，包括生产经营损失、招聘新人费用等。单位还可能拒绝办离职证明和转移档案社保，影响再就业和社保权益。
对用人单位，即便劳动者未交接，也得依法付工资和补偿。若拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
因此，劳动者被迫解约也应做好交接，维护权益、规避风险。

结论：
劳动者被迫解除劳动合同不交接工作会承担赔偿责任、影响自身权益，用人单位也应依法支付工资及补偿，劳动者应妥善交接工作以维护权益和避免法律风险。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者有按规定进行工作交接的义务。若劳动者未交接工作给用人单位造成损失，需对生产经营损失、招聘接替人员费用等进行赔偿。而且用人单位可能因劳动者未交接，拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，这会对劳动者再就业及社保权益产生不利影响。而用人单位方面，不能以劳动者未交接为由拖欠工资及经济补偿，否则劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。所以，劳动者即使是被迫解除劳动合同，也应当做好工作交接。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被迫解除劳动合同不交接会带来诸多不利后果。劳动者不按规定交接工作致使用人单位受损，要承担赔偿责任，包括生产经营损失、招聘接替人员费用等。而且用人单位可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，影响劳动者再就业与社保权益。

用人单位方面，即使劳动者未交接，也需依法支付工资和经济补偿，若以此为由拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

为解决这些问题，建议如下：
1.劳动者应按规定妥善交接工作，避免因小失大，给自己带来法律风险和权益损害。
2.用人单位应依法支付工资和补偿，保障劳动者合法权益，避免陷入劳动纠纷。