单位超过一年不签合同该怎么解决

1.单位超一年未与劳动者签合同，视作已订立无固定期限合同，且自用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签无固定期限合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
单位超一年不与劳动者签合同，视为订立无固定期限劳动合同，单位需支付双倍工资差额，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，单位超过一年未与劳动者签订合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且在特定时间段内需向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.单位超过一年不与劳动者签合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，且单位需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
2.劳动者遇到此情况，可先尝试与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资差额的要求。
3.若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位在超过一年不与劳动者签订合同的情况下，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保障，使得劳动者在单位的工作稳定性增强。
（2）在从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段时间，单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同以及支付双倍工资差额的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能按规定向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，注意证据收集的完整性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。