煤矿没有工作失业了怎么赔偿，想了解煤矿失业赔偿包括哪些方面的费用？

煤矿工人失业，赔偿情况需要分不同情形来看，以下为你详细分析可能涉及的赔偿方面及费用：

    因煤矿违法解除劳动合同导致失业
如果煤矿违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除与员工的劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿，具体如下：
  经济赔偿金  
    - 标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    - 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    - 举例：假如劳动者在煤矿工作了5年3个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000 = 27500元，经济赔偿金则为27500×2 = 55000元。
  代通知金（特定情形）  
    - 当煤矿没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如煤矿突然通知员工第二天不用来上班了，就可能需要支付代通知金。

    煤矿依法解除劳动合同导致失业
  经济补偿金  
    - 符合《劳动合同法》规定的某些情形下，煤矿与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。如煤矿依照企业破产法规定进行重整而裁员等。经济补偿金的计算方式与上述经济补偿标准一致。
  失业金  
    - 条件：同时，如果煤矿和劳动者缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
    - 标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限确定，最长不超过24个月。

    因煤矿存在过错导致劳动者主动解除劳动合同
如果煤矿存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求煤矿支付经济补偿金，计算方式同上述经济补偿标准。

    职业病相关赔偿（如果存在）
如果劳动者在煤矿工作期间患上职业病，经诊断、鉴定为职业病后，可享受工伤保险待遇。主要赔偿费用包括：
  医疗费用  ：治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  伤残津贴  ：经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
  一次性伤残补助金  ：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金  ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

煤矿没工作失业，若因单位原因解除劳动合同，一般有经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。此外，符合条件可领失业保险金。解决方案是先和煤矿协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据维护权益。