超一年员工被辞退要怎样给予赔偿

（一）若遇到违法辞退，员工可收集工作证明、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退但用人单位未按规定支付经济补偿，员工可先与单位沟通，若沟通无果，也可通过上述途径维权。
（三）对于工资计算有异议的，员工可提供工资条、银行流水等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。