欠付股东工资可以起诉吗

法律分析：
（1）股东兼具劳动者身份时，其股东身份和劳动者身份相互独立。只要与公司建立了劳动关系，公司就必须依照规定按时支付工资，这是公司的法定义务。
（2）相关法律充分保障劳动者获取劳动报酬的权利，公司不按约定或法律规定支付工资，明显属于违约行为。
（3）当遇到公司欠付工资的情况，股东可先尝试与公司友好协商解决，要求公司支付所欠工资。
（4）若协商没有结果，股东可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。
（5）要是对仲裁结果不满意，股东能在规定时间内到人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。但要注意准备好能证明劳动关系和工资欠付情况的证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与公司友好协商，明确表达支付欠薪的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。

（三）也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理工资纠纷。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。同时，注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资欠付情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.股东若在公司任职，与公司建立劳动关系，即便有股东身份，公司也得按时付工资，欠付工资可起诉。
2.公司不按约定或法律规定付工资属违约，因为法律保障劳动者获取报酬权利。
3.股东可先和公司协商要回欠薪，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维权时要准备好证明劳动关系和欠薪的证据。

结论：
欠付股东工资，股东可以起诉。

法律解析：
股东身份和劳动者身份相互独立，当股东在公司任职并与公司建立了劳动关系，公司就应按时支付工资。法律规定保障了劳动者获取劳动报酬的权利，公司不按约定或法律支付工资属于违约行为。股东遇到欠薪情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。不过，股东要准备好能证明劳动关系和工资欠付情况的证据。如果您在处理欠薪问题上有任何疑问，或者需要进一步的法律援助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。