第二次合同期满被裁企业该如何赔偿

（一）企业维持或提高条件续订合同，员工不同意的，企业无需赔偿，此时企业应留存与员工沟通续订合同的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以证明自身无过错。
（二）企业不续订的，按员工工作年限支付经济补偿。企业需准确核算员工工作时长和月平均工资，及时支付补偿。
（三）企业违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集企业违法解除的证据，通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。