哺乳期合同不续签应怎样进行补偿

（一）女职工哺乳期内劳动合同到期，单位应自动延续合同至哺乳期结束，若单位强行终止，女职工可明确告知单位此为违法行为，要求继续履行合同。
（二）若单位拒绝继续履行，女职工可依据法律规定，计算应得的赔偿金。赔偿金按照工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（三）先尝试与单位友好协商，要求单位支付赔偿金。
（四）若协商不成，女职工可准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不续签，合同自动延续到哺乳期结束。若单位强行终止，属违法解除。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月均工资5000元，单位违法解除应赔25000元。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不续签应自动延续至哺乳期结束，强行终止属违法解除，需按规定支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于哺乳期时劳动合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。若单位强行终止，这是违法解除劳动合同的行为。用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作2年3个月、月平均工资5000元的劳动者为例，单位违法解除需支付25000元赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面有疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不续签，合同自动延续至哺乳期结束，强行终止属违法解除。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
若遇到单位违法解除劳动合同情况，劳动者可先与单位协商。协商时明确指出单位行为违法及应支付的赔偿金数额。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以保障自身合法权益。