双方达成协议离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）离职补偿标准可由用人单位和劳动者自行协商确定，具有一定的自主性。
（2）若按法定标准，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）离职补偿协议内容不能违反法律法规强制性规定，否则协议可能无效。

提醒：
双方协商离职补偿时要遵循法律规定，不同情况补偿标准有差异，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位和劳动者可自行协商离职补偿标准，但协议内容不能违反法律法规强制性规定。
（二）若按法定标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿标准可由单位和劳动者协商确定。
2.法定补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
4.协议内容不能违反法律法规强制规定。

结论：
离职补偿标准可由用人单位和劳动者协商确定，法定标准按工作年限计算，月工资有相应规定，高收入者补偿有上限，协议不得违法。
法律解析：
离职补偿的确定方式较为灵活，用人单位和劳动者能自行协商。若按法定标准计算，工作年限是重要依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，双方达成的协议内容必须符合法律法规，不能有违反强制性规定的条款。如果对离职补偿的具体计算或协议合法性等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。