工资拖欠工资多久能立案

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁无明确立案时间限制；通过劳动行政部门解决，一般四十五个工作日内完成调查，复杂情况可延长十五日；通过法院解决需先经仲裁，对结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，在申请劳动仲裁方面有较大的灵活性，只要单位有拖欠工资的事实，无论时间长短都能申请。这保障了劳动者在任何时候都可通过仲裁维护权益。而选择劳动行政部门介入时，为提高效率，规定了一般在立案后四十五个工作日完成调查，特殊情况可延长至六十日。若要通过法院解决，遵循劳动仲裁前置原则，这是为了先通过专业的仲裁程序处理纠纷，若劳动者对仲裁结果不满意，可在十五日的期限内到法院进一步维权。如果大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，对具体维权途径和操作细节有疑问，可以及时向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资有多种解决途径。申请劳动仲裁无明确立案时间限制，只要单位存在拖欠工资事实，劳动者随时可申请。这为劳动者维权提供了较为宽松的时间条件。
2.通过劳动行政部门解决，劳动保障行政部门对相关违法行为调查，一般应在立案之日起四十五个工作日内完成，情况复杂经批准可延长十五日，能相对快速处理问题。
3.通过法院解决，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。优先考虑向劳动行政部门投诉，若问题未解决，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁立案没有明确的时间限制，只要用人单位存在拖欠工资的事实，无论拖欠多久都能申请，这保障了劳动者在遭遇欠薪时可随时通过仲裁途径维权。
（2）选择通过劳动行政部门解决的，劳动保障行政部门对拖欠工资等违法行为的调查，通常需在立案之日起四十五个工作日内完成，情况复杂时经批准可延长十五日，这体现了行政处理的及时性。
（3）若要通过法院解决工资拖欠问题，必须先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉。

提醒：
不同途径解决欠薪问题有不同的规定和时间要求，劳动者要根据自身情况选择合适途径，且要留意各环节的时间节点。若遇到复杂情况，建议进一步咨询专业法律意见。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁无明确时间限制，只要有拖欠事实就能申请，这是一种直接有效的维权途径。

（二）想通过劳动行政部门解决，其调查一般自立案起四十五个工作日完成，情况复杂经批准可延长十五日，劳动者可关注处理进度。

（三）通过法院解决需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起四十五个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长十五日。