当公司解除合同员工要怎么维护权益

（一）员工维护权益应先判断公司解除合同是否合法，若违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商，要求其说明解除理由并出示相关证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（五）维权过程中，员工需理性，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。