结论:
产假期间遭裁员,用人单位属违法解除劳动合同,女职工可主张赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
依据法律,女职工在产假期间受特殊保护,用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同。女职工有权主张赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如女职工工作3年半,月平均工资5000元,经济补偿为17500元,赔偿金就是35000元。女职工可先与单位协商赔偿事宜,若协商无果,可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。