拖欠工人工资怎么解除

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可按法定程序解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，若单位拒绝支付，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同方式。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；试用期则提前三日通知。而当用人单位出现拖欠工资情形时，劳动者可即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付工资和经济补偿，这明显侵犯了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉以促使用人单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。如果大家在实际生活中遇到类似的工资拖欠问题，欢迎随时向专业法律人士咨询具体处理办法，避免自身权益受损。

1.劳动者在用人单位拖欠工资时可依法解除劳动合同。可提前三十日书面通知单位解除，试用期提前三日通知；也能因拖欠工资即时解除并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定保障自身权益。劳动者在遇到此类情况时，应及时运用合法途径维护自身利益，确保工资和经济补偿得以落实。

法律分析：
（1）当出现拖欠工人工资情况时，劳动者有两种解除劳动合同的方式。一是正常情况下，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。
（2）鉴于用人单位拖欠工资这一违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若要解除合同，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（二）因单位拖欠工资，劳动者可即时解除合同并要求支付经济补偿。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。