劳动合同违反的常见情况有哪些

法律分析：
（1）用人单位未按合同约定支付劳动报酬，这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求支付并可主张相应赔偿。
（2）不提供约定的劳动条件，不仅影响劳动者的工作开展，还可能危害其身体健康和安全，劳动者可要求改善或解除合同并获补偿。
（3）违法解除劳动合同，未遵循法定情形和程序，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
（4）不缴纳社保，损害了劳动者的社会保障权益，劳动者可要求补缴，还可据此解除合同获经济补偿。
（5）劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。
（6）违反竞业限制约定，需承担违约责任，赔偿用人单位损失。
（7）提供虚假信息签订合同，合同可能被认定无效，劳动者可能承担赔偿责任。
（8）擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定，若遇到合同履行问题，建议咨询专业意见，依法维护自身权益。

（一）用人单位应对措施：按合同及时足额支付劳动报酬，保证工资发放；改善劳动条件，使其符合安全标准；严格依照法定情形和程序解除劳动合同；依法为劳动者缴纳社保。
（二）劳动者应对措施：遵守服务期约定，服务期内不提前离职；遵守竞业限制约定，不进入竞争单位或自营竞争业务；提供真实信息签订合同；按规定提前通知用人单位离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位违规：未按约支付报酬，如拖欠、克扣工资；不提供约定劳动条件，工作环境不安全；违法解除合同，未按法定辞退员工；不缴纳社保，损害劳动者权益。
2.劳动者违规：违反服务期约定，提前离职；违反竞业限制，去竞争单位或自营业务；提供虚假信息签合同，如学历、经历造假；擅自离职，未提前通知单位。

结论：
劳动合同常见的违反情况包括用人单位和劳动者两方面。用人单位存在未按约定支付报酬、不提供约定劳动条件、违法解除合同、不缴纳社保等问题；劳动者存在违反服务期约定、竞业限制约定、提供虚假信息、擅自离职等问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，提供符合要求的劳动条件，依法解除劳动合同，并为劳动者缴纳社保。若违反这些规定，劳动者有权维护自身权益，用人单位可能需承担支付赔偿金等法律责任。劳动者则应遵守服务期和竞业限制约定，如实提供信息，按规定程序离职。若违反这些义务，也可能面临赔偿用人单位损失等法律后果。如果您在劳动合同方面遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。