单位社保未交赔偿金额要怎么算

1.单位没交社保，劳动者可要求补缴，若无法补缴致损失，单位要赔偿。
2.养老保险损失，以退休后不能享受待遇的损失算，参考当地养老金标准和缴费情况。
3.医疗保险损失，单位承担劳动者因未交社保无法报销的就医费用，按实际且符合医保范围的费用赔。
4.失业保险损失，按应领失业保险金标准算，赔偿期限依工作年限定。
5.生育保险损失，单位支付女职工无法享受的生育津贴等费用。
计算复杂，可先协商，不成则申请劳动仲裁。

结论：
单位未交社保，劳动者可要求补缴，无法补缴致损失时单位要赔偿，涵盖养老、医疗、失业、生育保险损失，计算复杂，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。当无法补缴造成损失时，单位需承担赔偿责任。养老保险损失以退休后无法享受待遇的损失计算，参考当地养老金标准和缴费情况；医疗保险损失是劳动者就医无法报销且符合医保报销范围的费用；失业保险损失按应领失业保险金标准，根据工作年限确定赔偿期限；生育保险损失中，单位要支付女职工无法享受的生育津贴和生育医疗费用等。由于具体赔偿的计算较为复杂，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，无法补缴致损的单位需赔偿。养老保险损失以退休后无法享受待遇的损失计算，参考当地养老金标准与缴费情况；医疗保险损失是单位承担劳动者就医无法报销且符合医保范围的费用；失业保险损失按应领失业保险金标准，依工作年限确定赔偿期限；生育保险损失是单位支付女职工无法享受的生育津贴、医疗费用等。

解决措施和建议如下：
1.与单位积极协商，明确提出补缴或赔偿要求。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位未交社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。
（2）养老保险损失以劳动者退休后无法享受待遇的损失计算，参考当地养老金标准和缴费情况。
（3）医疗保险损失方面，单位要承担劳动者因未交社保而无法报销的符合医保范围的就医费用。
（4）失业保险损失按失业人员应领标准计算，赔偿期限依工作年限而定。
（5）生育保险损失中，单位需为未交社保致女职工无法享受相关待遇支付费用。
（6）这些赔偿计算复杂，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：社保赔偿计算涉及多方面因素，不同情况差异大，若想准确维权，建议咨询进一步分析。