第三方公司裁员能拿到多少赔偿

（一）员工要留意公司裁员是否合法。可查看公司是否因经营困难等法定情形，且履行了向工会或全体职工说明情况等法定程序。若不满足，可能属于违法裁员。
（二）准确计算自己的工作年限和月平均工资。工作年限精确到月，月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（三）若认为公司裁员违法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。