哪里负责管辖外资企业的劳动仲裁

法律分析：
（1）外资企业劳动仲裁管辖分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地。
（2）级别管辖上，各地依据劳动争议的性质、规模等因素划分不同级别仲裁委的管辖范围，具体划分由各地规定。外资企业劳动仲裁可向企业所在地或劳动合同履行地的对应级别仲裁委申请。

提醒：
申请外资企业劳动仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，同时了解当地级别管辖规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在遇到外资企业劳动仲裁管辖问题时，首先要明确地域管辖规则。若不清楚劳动合同履行地或用人单位所在地，可通过确认劳动者实际工作场所来确定劳动合同履行地，通过查询企业注册登记信息或了解主要办事机构所在地来确定用人单位所在地。
（二）若涉及两地仲裁委管辖冲突，即双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，应向劳动合同履行地仲裁委申请。
（三）对于级别管辖，需了解当地关于不同级别仲裁委管辖范围的具体规定，根据劳动争议性质、规模等因素，向对应级别的仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.地域管辖：外资企业劳动争议，可由劳动合同履行地（劳动者实际工作场所）或用人单位所在地（注册、登记或主要办事机构地）的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.级别管辖：各地按劳动争议性质、规模等划分不同级别仲裁委的管辖范围，具体划分各地自定。
外资企业劳动仲裁可向企业对应级别、所在地或合同履行地的仲裁委申请。

结论：
外资企业劳动仲裁可向企业所在地或劳动合同履行地的对应级别仲裁委申请。
法律解析：
外资企业劳动仲裁管辖分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。级别管辖方面，各地会根据劳动争议的性质、规模等因素划分不同级别仲裁委的管辖范围，具体划分以各地规定为准。了解这些管辖规定，能让外资企业和劳动者在遇到劳动争议时准确找到合适的仲裁委。如果在实际操作中对劳动仲裁管辖还有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士进行咨询。