工资发错了怎么办

结论：
工资发错时，用人单位有权要求劳动者返还多发部分，劳动者有配合返还的义务，双方应积极沟通以合法合理方式解决问题。
法律解析：
根据法律规定，工资发错后劳动者获得多发工资属于不当得利，用人单位有权要求返还。用人单位发现发错工资，需及时与劳动者沟通并提供工资计算依据等证据来要求退还。劳动者接到通知后要核实情况，确实多发就应及时返还。如果双方在工资数额等方面有争议，可先协商，协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或诉讼追讨，劳动者若对工资计算有异议，也能在相应程序中抗辩维权。在处理此类问题时，双方积极沟通、合法合理解决至关重要。若您在工资发放方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

工资发错时用人单位有权要求劳动者返还多发部分，这符合不当得利规则，劳动者有配合返还义务。

发现工资发错，用人单位应在第一时间与劳动者沟通，清楚说明情况并提供工资计算证据，以要求劳动者退还。劳动者接到通知需核实工资情况，若确实多发就应尽快返还。具体措施建议如下：
1.当双方因工资数额有争议，应先尝试协商解决，这能避免矛盾激化。
2.协商无法达成一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
3.劳动者若对工资计算有不同意见，可在仲裁或诉讼环节提出抗辩，维护自身权益。

总之，双方需积极沟通以合法合理解决工资发错问题。

法律分析：
（1）工资发错时，用人单位基于不当得利原则，有权要求劳动者返还多发部分，劳动者有配合返还的义务。这是法律对财产权益的基本保护，确保资金流向的准确性。
（2）用人单位发现错误后，及时沟通并提供工资计算依据等证据是关键步骤。这有助于劳动者了解情况，也为后续处理提供了事实基础。
（3）劳动者接到通知后应核实工资情况，若确实多发及时返还。若双方有争议，可先协商解决，这种方式高效且能维护双方关系。
（4）协商无果时，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼追讨，劳动者若有异议也可在相应程序中抗辩，以维护自身权益。

提醒：
双方遇到工资发错问题应及时沟通。劳动者若对工资计算有疑问要保留证据，用人单位追讨需按合法程序进行，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面：发现工资发错要第一时间和劳动者沟通，清晰说明情况，同时提供工资计算依据等证据，向劳动者提出退还要求。
（二）劳动者方面：接到通知后仔细核实工资情况，若确定多发就及时返还；若对工资计算有不同意见，可和用人单位协商。
（三）争议解决：若双方就工资数额等有争议，先尝试协商；协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼追讨，劳动者也能在仲裁或诉讼中提出抗辩维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。