孕妇被拖欠工资怎么维权

结论：
孕妇被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益同样受法律保护。当孕妇被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量保障权益。劳动争议调解组织能提供调解服务，促进双方达成和解。申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委将在一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

孕妇被拖欠工资可多途径维权。可先与单位协商，明确诉求并留记录，协商不成可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，审理一般在受理四十五日内完成。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要冷静理智，清晰表达诉求并保留证据。
2.向劳动行政部门投诉要提供详细准确信息。
3.申请调解可选择合适的调解组织。
4.申请仲裁注意时间和管辖权，准备好仲裁材料。
5.提起诉讼要在规定期限内进行。

法律分析：
（1）孕妇遭遇被拖欠工资，与用人单位协商是第一步维权方式，清晰表达诉求并保留记录，能为后续维权留证。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门可对用人单位责令限期支付工资，是借助行政力量解决问题。
（3）申请调解则是在中立的调解组织参与下，尝试和平解决纠纷，有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可选择。
（4）仲裁也是重要途径，但要注意在知道权利受侵害一年内提交书面申请，仲裁审理一般四十五日内出结果。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
孕妇维权要注意各途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）与用人单位协商时要注意态度坚定，清晰说明支付工资的要求，通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请调解时，选择合适的调解组织，积极配合调解工作，如实反映情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。