应届生签订三方协议的流程是什么

结论：
应届生签订三方协议需经毕业生领协议、填信息签字、用人单位填信息盖章、毕业生交学校审核盖章等流程，协议生效后三方应履约，变更或解除需另两方同意并可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，三方协议本质是一种民事合同，合同一旦生效，各方都要按照约定全面履行自己的义务。在应届生签订三方协议的流程中，每一个步骤都是为了明确各方的权利和义务，保障协议的合法性和有效性。毕业生、用人单位和学校通过依次完成各自的操作，使协议具有了法律约束力。如果一方擅自变更或解除协议，就违反了合同约定，可能要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果在签订或履行三方协议过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

应届生签订三方协议流程规范严谨，明确各方权责。这一流程保障了毕业生、用人单位和学校三方的合法权益，维护了就业市场的正常秩序。
1.毕业生从学校就业指导中心领取三方协议，接着填写个人信息并签字，表明就业意向。此步骤让毕业生明确自身选择，同时也是对自身就业行为的一种承诺。
2.毕业生将协议交给用人单位，用人单位填写信息并盖章，确认录用。这是用人单位的承诺，明确了双方的就业关系。
3.用人单位返回协议，毕业生交至学校就业指导中心，学校审核无误后加盖公章，三方协议正式生效。学校的审核确保了协议的合法性和合规性。
若一方要变更或解除协议，需征得另外两方同意并承担违约责任。毕业生应谨慎选择就业单位，避免随意违约；用人单位要遵守录用承诺；学校应做好审核和监督工作。

法律分析：
（1）三方协议的签订流程具有法定性和规范性，每一步都有其重要意义。毕业生领取协议并填写个人信息签字，表明其就业意愿，这是协议的起始环节。
（2）用人单位填写信息盖章确认录用，这是对毕业生就业意向的回应，双方形成初步的就业约定。
（3）学校审核盖章是对整个就业安排的监管和确认，确保协议符合学校和相关政策要求。
（4）三方协议生效后具有法律效力，任何一方变更或解除协议需另两方同意并担责，这保障了各方权益，维护就业市场秩序。

提醒：
应届生签订三方协议时应仔细阅读条款，明确各方权利义务。若需变更或解除协议，要按法定程序进行，避免承担不必要的违约责任，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）毕业生在领取三方协议后，仔细阅读协议条款，确保了解自身权利义务，避免盲目签字。
（二）填写个人信息时要保证真实准确，防止因信息错误影响协议效力。
（三）交给用人单位时，跟进协议处理进度，及时了解用人单位意见。
（四）若需变更或解除协议，主动与另外两方沟通协商，按约定承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于书面合同，各方应依约履行。