违反劳动法能拿到多少补偿金

结论：
补偿金数额因用人单位不同违法情形而有不同确定方式，单位违法解除劳动合同或克扣拖欠工资等，劳动者可获相应补偿。
法律解析：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等违法情形时，劳动者可获得补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在遇到劳动纠纷涉及补偿问题时，由于实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

补偿金数额依具体违法情形而定。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，劳动者可获相应补偿。
1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，应收集证据，如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）补偿金数额与具体违法情形相关。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况时，劳动者有权获得补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位克扣或无故拖欠工资等，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

提醒：
劳动者遇到不同违法情形时，计算补偿的方式有别，建议咨询进一步分析具体案情以确定应得补偿。

（一）当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商补偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）对于仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。