原单位解散后劳动合同丢失如何维权？

当原单位解散且劳动合同丢失时，仍然可以通过一系列方式来维护自身合法权益，以下是具体建议：

    收集其他证明劳动关系的证据
劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，你可以收集以下材料来证明你与原单位曾经存在劳动关系：
  工资支付凭证或记录  ：如银行工资流水清单，上面会显示用人单位的转账记录，能证明单位向你支付工资的事实。
  工作证、服务证等证件  ：这些证件通常会印有你的个人信息以及单位名称，是证明你为该单位员工的有力证据。
  考勤记录  ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你在单位的工作时间。不过考勤记录一般由单位掌握，你可以尝试通过劳动监察部门要求单位提供。
  其他劳动者的证言  ：同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的参考，但证人需要出庭作证，且证言的证明力可能会受到多种因素影响。
  业务相关材料  ：如你经手的业务合同、工作邮件、工作汇报、项目方案等，上面可能会有你的工作内容以及与单位业务的关联信息。

    明确维权诉求
根据自身情况确定具体的维权诉求，常见的诉求包括：
  经济补偿  ：如果原单位解散导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  工资支付  ：确保单位已经足额支付你在职期间的工资，包括加班工资等。如果存在拖欠工资的情况，你有权要求单位支付。
  社保补缴  ：检查单位是否按照规定为你缴纳了社会保险。如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，你可以要求单位补缴。

    选择维权途径
  与原单位相关负责人协商  ：尝试联系原单位的股东、清算组负责人等相关人员，友好沟通你的诉求，看是否能够达成一致解决方案。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
  向劳动监察部门投诉  ：你可以向当地劳动监察部门投诉原单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要提供相关证据材料，如上述收集的证明劳动关系的证据等。
  申请劳动仲裁  ：如果协商和投诉无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
  提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。

即便劳动合同丢失，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。先尝试与原单位相关负责人沟通，协商赔偿等事宜。若协商无果，可收集上述证据去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，维护自身权益，如主张经济补偿等。