快速讨要工资的方法有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的直接途径。这种方式能避免矛盾激化，双方直接沟通或借助工会等第三方介入，明确工资数额与支付时间并形成书面协议，具有较强的自主性和灵活性。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有调查和处罚权，能有效督促用人单位支付工资，是一种较为高效的行政手段。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无法解决的情况。仲裁程序简便快捷，仲裁机构会在法定期限内裁决，若用人单位不履行生效裁决，可向法院申请强制执行，保障劳动者权益。

提醒：
不同方式适用情况不同，应根据实际选择。收集证据要全面准确，确保维权顺利，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：这是最直接办法，可双方直接沟通，也能借助工会等第三方介入。协商时要明确工资数额和支付时间，并且形成书面协议。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚，以此督促其支付工资。

（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，就可以提出仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，仲裁机构会在法定期限内作出裁决。裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

想要快速讨薪，可参考以下方法：
1.与单位协商。这是最直接的办法，可双方直接谈，也能让工会等第三方帮忙。协商时明确工资和支付时间，形成书面协议。
2.向劳动监察部门投诉。准备好合同、工资条等证据，监察部门会调查处罚单位，促其付薪。
3.申请劳动仲裁。协商和投诉不管用，就可申请。仲裁程序简便，机构会在期限内裁决，单位不履行可申请法院强制执行。

结论：
快速讨要工资可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接的方式，双方可直接沟通或通过工会等第三方介入，协商时确定工资数额和支付时间并形成书面协议，保障自身权益。向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，促使其支付工资。若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁程序简便快捷，仲裁机构会在法定期限内裁决，裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。