没有集体合同工资如何计算

法律分析：
（1）当用人单位没有集体合同时，若劳动合同明确约定了工资数额、支付方式等，应严格按照劳动合同的约定来计算工资，这是保障劳动者权益的基本依据。
（2）若劳动合同对劳动报酬约定不明确并产生争议，用人单位和劳动者可先重新协商确定工资标准。这给予双方自主解决问题的机会。
（3）协商不成时，若有集体合同则适用集体合同规定；若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，确保相同或相近岗位劳动者获得大致相同报酬。
（4）若用人单位无同类岗位劳动者，则参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资，以保证劳动者工资的合理性。

提醒：
劳动者签订合同时应明确工资条款，遇到报酬约定不明情况及时与单位协商。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）有明确劳动合同约定的，按合同中工资数额、支付方式等内容计算工资。
（二）劳动合同对劳动报酬约定不明确发生争议的，先由用人单位与劳动者重新协商确定工资标准。
（三）协商不成，有集体合同的适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（四）用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.用人单位无集体合同，先按劳动合同约定计算工资，合同中明确工资数额、支付方式等内容的，就依此计算。
2.若劳动合同对劳动报酬约定不明起争议，双方可重新协商定工资标准。协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬，相同或相近岗位付大致相同报酬。
3.用人单位无同类岗位劳动者，参照所在地相同或相近岗位报酬确定工资。

结论：
用人单位没有集体合同，工资计算先按劳动合同约定；约定不明有争议先协商，协商不成适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬；无同类岗位劳动者，参照当地相同或相近岗位劳动报酬确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位没有集体合同的情况下，工资计算有清晰的规则。劳动合同是确定工资的首要依据，明确约定的工资内容应被遵守。当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议时，双方重新协商是解决问题的第一步。若协商无果，有集体合同则按集体合同规定执行。而没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬时，实行同工同酬体现了公平原则，保障了劳动者权益。若单位无同类岗位劳动者，参照当地标准确定工资，能合理确定工资水平。若劳动者在工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。