辞退员工要在法院胜诉该怎么做

（一）保证事实依据充分。收集员工严重违规或不能胜任工作等相关证据，如书面记录、绩效评估材料，以证明辞退的合理性。
（二）确保辞退程序合法。规章制度要经民主程序制定并向员工公示，有工会的单位辞退员工时提前通知工会，按规定方式和时间通知员工。
（三）明确辞退依据。所依据的规章制度条款清晰合理，不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。