不续签劳动合同奖金要如何计算

结论：
不续签劳动合同，奖金计算分情况，有约定按约定，无约定结合奖金性质判断，公司拒付合理奖金员工可维权。
法律解析：
当劳动合同或公司规章制度对奖金发放条件和计算方式有明确规定时，需严格按照约定执行。例如依据业绩完成度按比例发放年终奖金，员工满足业绩条件，即便合同到期不续签，公司也应按比例支付。若没有明确约定，则要结合奖金性质判断。绩效奖金应按员工实际工作期间的绩效完成情况核算；年终奖等有激励员工继续服务性质的奖金，若员工工作到年底，部分地区倾向按工作时间比例支付。若公司拒绝支付合理奖金，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到奖金计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

不续签劳动合同情况下奖金计算需依据不同情形处理。若劳动合同或公司规章对奖金发放条件和计算方式有明确规定，就按约定执行，像按业绩完成度比例发放年终奖金，员工满足业绩条件，即便合同到期不续签，公司也应按比例支付。

若没有明确约定，则结合奖金性质判断。绩效奖金按员工实际工作期间绩效完成情况核算；具有激励员工继续服务性质的年终奖，员工工作到年底，部分地区倾向按工作时间比例支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照规定和实际情况核算并支付奖金，避免劳动纠纷。
2.员工若遇到公司拒绝支付合理奖金，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对奖金发放条件与计算方式有明确规定时，遵循约定是基本原则。这体现了合同的自治性和双方的合意，公司和员工都应受其约束。
（2）若没有明确约定，需依据奖金性质来判断。绩效奖金按照员工实际工作期间的绩效完成情况核算，能体现员工的实际工作贡献。
（3）对于年终奖这类具有激励员工继续服务性质的奖金，若员工已工作到年底，部分地区会倾向按工作时间比例支付，以平衡双方利益。
（4）若公司拒绝支付合理奖金，员工有多种维权途径，协商可尝试友好解决问题，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请劳动仲裁则是更具强制力的法律手段。

提醒：
员工遇到奖金支付纠纷时，注意保留好相关工作绩效和奖金约定的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）有合同或制度约定的情况：按劳动合同或公司规章制度中明确的奖金发放条件和计算方式执行。若员工满足条件，公司需按约定支付奖金。
（二）无明确约定的情况：绩效奖金按员工实际工作期间的绩效完成情况核算；具有激励继续服务性质的年终奖，若员工工作到年底，部分地区按工作时间比例支付。
（三）维权途径：公司拒绝支付合理奖金，员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。