劳动仲裁的举证期限多久

法律分析：
（1）劳动仲裁举证期限由仲裁委员会依案件情况指定，通常不少于十日，当事人需按收到的举证通知书在指定期限内完成举证。
（2）若在举证期限内提交证据有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。
（3）逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，不过若对方同意则可进行质证。另外，若逾期提供的证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。

提醒：
当事人务必重视仲裁委指定的举证期限，及时举证，遇到困难应尽快书面申请延期，以免影响自身权益。若不确定如何处理，建议进一步咨询。

（一）收到仲裁委的举证通知书后，仔细查看指定的举证期限，在该期限内积极收集并提交与案件相关的证据。
（二）若在指定期限内提交证据存在困难，需在期限届满前以书面形式向仲裁委员会申请延期举证。
（三）逾期举证可能面临仲裁委员会不组织质证的情况，但如果证据与案件基本事实有关，仍可能获得质证机会。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁举证期限由仲裁委员会依案件情况指定，通常不少于十日，当事人收到举证通知后要在指定期限内举证。
2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。
3.逾期举证，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意；但若证据与案件基本事实有关，仲裁委应组织质证。
4.当事人要留意举证期限，积极举证，有困难及时申请延期。

结论：
当事人应留意劳动仲裁委指定的举证期限积极举证，有困难及时申请延期。
法律解析：
劳动仲裁举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，通常不少于十日。当事人收到举证通知书后，需在指定期限内完成举证。若在该期限内提交证据材料存在困难，可在期限届满前书面申请延期举证，是否准许由仲裁委员会决定。若当事人逾期举证，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方当事人同意。不过，若当事人逾期提供的证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。因此，为保障自身权益，当事人一定要重视仲裁委指定的举证期限，积极举证。若遇到困难，要及时申请延期。如果对劳动仲裁举证相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。