辞退有二十年工龄员工按什么标准赔偿

（一）合法辞退情况：当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位辞退无需赔偿。此时单位要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明辞退的合法性。
（二）违法辞退情况：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先计算经济补偿，二十年工龄通常支付二十个月工资；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。单位应准确核算员工的月平均工资，并及时支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。