辞退员工后要怎样去申请劳动仲裁

（一）准备充分材料。要准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好身份证明，像身份证；准备劳动关系证明，例如劳动合同；还要有被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）确定管辖仲裁委。通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（三）提交材料申请立案。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请五日后会决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。
（四）按时参加开庭。开庭时要按时到场，清晰陈述诉求与理由，并提供相关证据。
（五）处理裁决结果。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。